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如何评价知乎裁员一事?:知乎的推广

陈元超2020-12-2624

近日知乎被传谣大规模裁员,裁员人数达到300人,很多被裁员工一点防备都没有,上午通知下午必须走人知乎的推广。

知乎官方对市场传言已经做出回应,认为大规模裁员是谣言,这只是年底正常的人员结构调整而已,但是也并未否认裁员的说法。

这次事件让人猜测,难道知乎缺钱了吗?知乎不是在今年8月份才刚刚宣布完成了2.7亿美元的E轮融资吗?

我觉得大家也别猜了,裁员是企业普遍采用的控制成本支出的手段,在外企用的特别多,国内企业用的较少,因为中国人讲究人情,所以出现裁员消息大家都很紧张。

今年互联网公司裁员的消息还真不少,比如京东、网易、斗鱼、知乎都被曝出现裁员情况,阿里、百度、腾讯等公司则被曝停止招聘应届毕业生。从人才需求端的统计数据看,互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%,这些消息是不是意味着互联网寒冬真的来了呢?

根据我做公司的感受,以及对身边朋友公司、客户公司的观察,的确有点寒冬的味道,好多公司都已经停止招聘了,特别是对应届毕业生,这个应该能够说明一些问题。

对于知乎回应大规模裁员是谣言的说明,我觉得不用等都知道官方肯定是这样的回应,几乎所有裁员的公司都是这样的回应,因为公司还得继续做下去,人才还得吸引,目前只是短暂的困难而已,品牌形象不能毁。

一般裁员肯定是先裁掉还在试用期的员工,之前没有预料到有多困难,所以可能招聘了太多人,现在发现情况不对,裁掉这些人也属于正常,这些人中大部分是实习生。

其次是裁掉对公司贡献不大的,企业生存靠的是现金流,如果现金流入少了,那么就得想方设法控制现金流出,从薪酬支出入手也是解决方案之一,本身有些员工对公司贡献不大,有他没他差别不大,这些人一定在裁员行列。

所以目前在工作的就安心工作吧,别老想着跳槽,当公司都停止招聘后,好工作将更加难找,安心修炼内功,提升自己的能力,别第一个被裁掉。

对于知乎来说,多想想如何把商业变现做起来,变现有很多种模式,除了平台接广告之外,也应该赶紧推出广告交易平台,让知乎大V能够在平台上大大方方的接广告。

核心关键是得让平台上的大V也能够享受到平台的效益,如果大V都得不到利益,那么他们就没有动力继续更新优质内容,甚至逃离知乎,最后损失最大的肯定还是知乎,你再牛逼大V都逃离了谁还稀罕你呢?

互联网寒冬是挑战也是机遇,市场环境有起伏,历史总是重复,挺过去就好了。

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